İnsan Kaynakları alanında sıkça karşılaşılan terimin anlamı şu şekildedir.
Birçok kuruluşun yönetim potansiyelini belirlemek ve adayın daha yüksek işlevsel pozisyonlar için uygunluğunu belirlemek için kullandığı bir yöntemdir.
Bu site genel internet kaynaklarından alınan bilgiler içerir. Kullanım sorumluluğu size aittir. Materyal sahiplerine ait olan içeriklerin, logoların ve telif ihlaliyle ilgili sorumluluğu ilgililere aittir. Bilgilerin doğruluğu ve güncelliği garanti edilmez. Hatalı veya eksik bilgiler için bize iletişim yoluyla bildirin.
