Balanced Scorecard (Dengeli Sonuç Kartı – Kurum Karnesi)
İnsan Kaynakları alanında sıkça karşılaşılan terimin anlamı şu şekildedir.
- Yöneticilere uzun dönemli stratejik hedeflerin kısa dönemli eylemlere dönüştürülmesinde aşamalı bir yaklaşım ile yol gösteren ve sonuç olarak stratejik kararlar ile uygulamaları bütünleştiren yeni bir yönetim sistemidir.
Önemli bilgileri kontrol edin. Terimin farklı anlamlarını keşfetmek için Türkçe sözlük, Türkçe İngilizce sözlük, Latince sözlük, eş anlamlılar ve Mitoloji sözlüğüne göz atabilirsin.
Ayrıca Bakınız
- Aday (Candidate)
- Yetkinlik Modellemesi
- Etik Anlayış (Ethical Approach)
- Matris Organizasyon
- İşçilik Maliyeti
- İş Basitleştirme (Job Simplification)
- Devamsızlık (Absence)
- Çıkış Görüşmesi (Exit Interview)
- İnsan Kaynakları Planlaması (Human Resources Planning)
- Performans Yönetim Sistemi (Performance Management System)